La politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de Phoenix se traduit par un ensemble d’initiatives reflétant nos valeurs, convictions et engagements.
Notre mission chez Phoenix est de fournir des solutions innovantes et pratiques tout en créant de la valeur pour nos clients. Nous visons à établir des relations de qualité et de confiance, tant en interne avec nos employés qu’avec nos clients, partenaires et dans les secteurs où nous intervenons.
Engagés dans la Responsabilité Sociétale et Environnementale, nous partageons nos meilleures pratiques RSE avec nos partenaires et parties prenantes, établissant ainsi un cadre de référence commun. Notre politique RSE énonce les principes éthiques que nous défendons, notamment en matière de lutte contre la corruption, respect des droits de l’homme, normes du travail, lutte contre les discriminations, protection de la santé, sécurité des personnes et préservation de l’environnement. Ces principes guident nos relations commerciales vers l’éthique et la durabilité, en respectant les normes nationales et internationales en vigueur.
Nos valeurs
Collaboration
Phoenix favorise la collaboration en travaillant en partenariat avec ses clients, ses employés et d'autres parties prenantes pour atteindre des objectifs communs.
Ponctualité
La ponctualité est une valeur fondamentale de Phoenix, symbolisant son engagement à respecter les délais et les engagements pris envers ses parties prenantes.
Flexibilité
Phoenix valorise la flexibilité en adaptant ses pratiques et ses processus pour répondre aux besoins changeants de ses clients, collaborateurs et de sa communauté dans son ensemble.
Nos engagements RSE
Phoenix, entreprise résolument engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), affirme ses valeurs à travers diverses initiatives.
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Préservation de l'emploi et rémunération en rapport avec le niveau de qualification.
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Promotion du bien-être au travail à travers des initiatives telles que le télétravail, des espaces de pause, etc.
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Valorisation et développement des compétences des collaborateurs via la formation et la promotion interne.
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Développement de bonnes pratiques managériales pour assurer une organisation claire et respecter les règles en matière de temps de travail et de repos.
Droit de l'Homme et Droit du Travail
Achats Responsables
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Construction de relations durables avec les fournisseurs.
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Respect des valeurs RSE dans les décisions d'achat.
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Fondements des décisions d'achat : respect des droits de l'homme, normes de travail, environnement, lutte contre la corruption, etc.
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Conformité à la réglementation sur la concurrence.
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Garantie de la confidentialité des données selon le RGPD.
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Condamnation de toute forme de corruption et de conflit d'intérêt.
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Transparence dans les relations d'affaires, notamment en matière de cadeaux et d'invitations.
Éthique des affaires
Luttes contre les discirmnations
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Éviter toute forme de discrimination dans les recrutements, les promotions et l'accès à la formation.
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Respect des critères de discrimination prohibés par la loi.
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Favorisation du dialogue social et des échanges avec les salariés et les instances représentatives du personnel.
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Respect des prérogatives des Représentants du Personnel.
Promotion du dialogue social
Actions citoyennes
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Collaboration avec des fournisseurs engagés dans l'insertion des personnes en situation de handicap.
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Participation à des événements sociaux tels que le DuoDay et des actions solidaires comme les collectes de sang.